Прием на работу

Процесс трудоустройства

Процесс трудоустройства в "Мирантис" состоит из нескольких этапов. При обращении в нашу компанию профессиональные рекрутеры расскажут Вам об открытых вакансиях и помогут определить наиболее подходящую для Вас, а сотрудники отдела персонала проконсультируют вас о прядке оформления документов и расскажут подробно о жизни в компании "Мирантис".

Прохождение собеседований

Собеседование проходит в несколько этапов. Все начинается с беседы с рекрутером, который оценивает, насколько соискатель соответствует требованиям, предъявляемым к претендентам на вакансию, насколько он впишется в коллектив, соответствуют ли профессиональные качества соискателя требованиям клиента. Рекрутеры помогают претенденту сориентироваться во всем многообразии открытых в компании позиций и найти то, что наиболее отвечает его целям и интересам.

На следующем этапе с кандидатом встречается руководитель Центра Компетенции, в котором открыта позиция. В дальнейшем этапы могут варьироваться в зависимости от особенностей Центра – это может быть видеоинтервью с зарубежными партнерами или техническое интервью с участием нескольких ведущих специалистов Центра. Если речь идет о руководящей позиции, то очень высока вероятность организации нескольких встреч на высшем уровне, вплоть до участия владельцев компании. Затем идет согласование и формулировка предложения, его подписание и выход на работу.

Список открытых сейчас вакансий Вы можете посмотреть здесь.

Прием на работу

Процедура приема на работу в компании происходит следующим образом. В первый день выхода нового сотрудника на работу специалисты отдела персонала оформляют все необходимые документы, знакомят с внутрикорпоративными правилами, проводят небольшую экскурсию по офису и представляют будущих коллег. В течение испытательного срока, в период которого сотрудник проходит адаптацию, освоиться на новом рабочем месте ему помогают не только сотрудники отдела персонала и непосредственный руководитель, но и коллеги.